Todos hemos escuchado sobre la importancia de alinear la estrategia de Recursos Humanos con la operación diaria, pero ¿cuántas veces pasa que las ideas quedan en el papel y no llegan a la gente? Si RH quiere realmente hacer un cambio, necesita comunicarse de forma clara, directa y sin rodeos. Aquí te dejo algunas claves para lograrlo:

Nada de discursos llenos de tecnicismos que suenan bien en una presentación pero que nadie entiende. Si quieres que la gente adopte una estrategia, explícala en términos simples y prácticos.

No basta con mandar un correo larguísimo que nadie va a leer. Usa herramientas que la gente ya usa en su día a día, como WhatsApp, Teams o incluso pizarras físicas en áreas clave.

Las personas procesan mejor la información con imágenes, videos y ejemplos concretos. ¿Por qué no convertir un memo aburrido en una infografía atractiva o en un video corto?

La mejor manera de asegurarte de que tu estrategia está funcionando es preguntarle a quienes la están aplicando. Reúnete con los equipos, escucha su retroalimentación y ajusta lo necesario.

Si esperas hasta que todo esté perfecto para reconocer avances, puede que la motivación se apague en el camino. Aplaude cada mejora y muestra ejemplos de cómo las estrategias están haciendo la diferencia.

En resumen, si RH quiere que su estrategia no se quede en buenas intenciones, necesita bajarla al nivel de la gente, hacerla accesible y sobre todo, mantenerse en comunicación constante. ¡Que no se quede en el PowerPoint!